#BalanceTaAlia ! Article à vocation de créer un collectif regroupant toutes les victimes de harcèlement, menaces, démandatement et fouille de leur PC, et toutes les personnes qui estiment que l’augmentation de salaire de Alia Iassamen en 2021 relève de la corruption

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Pourquoi ce titre d’article un peu provocateur ?

Parce que Alia Iassamen a fait une provocation collective au sein d’Atos en organisant mi-septembre une fouille massive avec des huissiers au sein des PC des salariés syndiqués Atos et syndiqués de tous bords. Ce type de comportement qui rappelle des heures sombres de l’histoire de France et ne doit pas rester impuni, car il s’agit d’un harcèlement collectif violent qui nécessite le dépôt rapide d’une plainte.

Pour porter plainte au pénal contre Alia Iassamen et/ou Marie Buard, il va donc falloir créer un collectif de victimes.

Première question : Qu’est-ce qu’un Collectif ?

C’est un mouvement associatif sans but lucratif.

C’est un peu comme une association 1901, mais en plus simple car il n’y a pas d’immatriculation en préfecture. En fin d’article vous trouverez un petit résumé expliquant tous les tenants et aboutissants d’un collectif.

C’est une sorte d’association où les parties ont un but commun. Ici, il s’agit d’attaquer Alia Iassamen au pénal avec deux assignations différentes :

A) Atteinte à la santé d’autrui, chantage, démandatements abusifs…

B) Corruption avec la direction, augmentation de salaire non-justifiée s’apparentant qu’à de la corruption active

Pour ce qui concerne Mme Iassamen et Mme Buard, il s’agit d’une plainte plus large incluant démandatements non justifiés, complicité de démandatement non justifiés et humiliation de DS les ayant poussés à bout de nerfs et à démissionner de la CFDT.

Enfin pour Mme Marie Buard, voir Mr Jérome Morin le supérieur de Marie Buard et ami intime toulousain de Mme Iassamen, non-assistance à personne en danger, et complicité de mise en danger de la vie d’autrui.

L’intitulé exact des assignations sera réalisé par l’avocat pénaliste qui sera choisi par le collectif. J’ai deux noms de cabinets à suggérer, mais toute personne intéressée par intégrer ce collectif, peut proposer des noms de pénalistes réputés et le collectif choisira souverainement le cabinet de son choix.

Pourquoi constituer un Collectif ?

Car les frais d’avocats vont coûter cher et en s’y mettant à plusieurs, cela va diminuer le coût. Beaucoup de personnes ont subi les mêmes préjudices, donc vont faire les mêmes requêtes, un collectif de victime va donc faire une seule assignation, là où si chacun agissait dans son coin, il faudrait des dizaines d’assignations individuelles. C’est donc le collectif de victimes où chaque nom de victime sera individuellement mentionné, mais au sein d’une liste, qui assignera Mme Iassamen et Mme Buard.

J’invite la CFE-CGC, la CGT, FO, les 3 syndicats sur lesquels Mme Iassamen aime « taper », dixit la bande-son, les syndicats dits « débiles » dixit la bande-son, les syndicats dont les élus se sont fait fouiller leur PC de façon humiliante à participer ce collectif

Compte tenu qu’il y aura plusieurs plaintes, certaines à l’encontre de Mme Iassamen, certaines à l’encontre de Marie Buard, certains l’encontre de Jérôme Morin (si certaines personnes lui ont écrit aussi et n’ont pas eu de réponse), enfin certaines à l’encontre de Mme Iassamen et Mme Marie Buard collectivement, j’ai estimé en prenant un pénaliste de qualité mais en début de carrière, un budget approximatif de 10 000€ minimum, car il y aura plusieurs plaintes distinctes. Mais plus vous voudrez cibler un avocat réputé et plus, vous voudrez réparer le plus de dommages causés, plus les frais d’avocats vont s’élever et on peut imaginer monter à des montants de 20 000 € d’avocat. Il s’agira collectivement de faire des compromis entre budget disponible et objectifs.

Mais les non-victimes peuvent aussi soutenir les victimes Si par exemple 500 salariés Atos, par solidarité aux victimes, donnent 50€ chacun, cela ferait 25 000€. Si chaque syndicat donne en plus 5000€, cela fait 40 000€ et permet d’avoir une défense solide et de palier aux imprévus notamment en cas de demande d’expertises qui sont à la charge des plaignants.

À noter que l’article 700 CPC (Code de Procédure Civile) qui rembourse les frais d’avocats ne couvre généralement que 60 à 70% des frais réels et qu’il intervient une fois le procès gagné, donc l’avance est à faire par le collectif. Idem pour ceux qui ont des assurances, elles ne pourront vous rembourser qu’à la fin du procès.

Le choix du cabinet se fera par vote des membres du collectif.

Pourquoi ce collectif sera plus efficace aujourd’hui qu’il ne l’aurait été il y a 2/3 ans ?

Parce qu’il y a maintenant des preuves déjà collectées, le rapport Code Ethique, la bande-son, le fait qu’Alia Iassamen a eu un rappel à l’ordre de la direction et qu’elle n’en a pas tenu compte et aggravé ses agissements. Le collectif partira donc avec une base solide d’un audit externe de mai 2019 en plus de tous les agissements intervenus entre 2019 et aujourd’hui, de tous les nouveaux démandatements et démissions forcées, des nouvelles pressions et chantages qui sont tout sauf un retour à l’ordre…

Qui peut adhérer au collectif ?

Tout résident français.

Quel rôle vais-je jouer dans ce collectif (le blog) ?

AUCUN. J’aurais juste plaisir à donner mon avis si on me le demande 🙂

Sauf bien-sûr si Alia Iassamen devait attaquer le blog, et auquel cas, je me joindrais au collectif.

J’ai juste vocation à servir de HUB de mise en relation des victimes via mes expériences précédentes (la « fronde Atos » AGO d’avril 2023 et la création de l’UDAAC en aout 2023).

Écrivez-moi à aliagate@bourse.blog pour toute idée ou suggestions ou témoignage. Je m’engage à la plus stricte confidentialité.

Pour finir ce travail de mise en relation, je suis en train de travailler sur un site très simple, qui coutera juste 300/400€ dédié à faire connaitre le collectif et rassembler les inscriptions. Si certains lecteurs de cet article sont web développeurs et veulent prendre en charge ce travail à ma place, et faire l’économie de cette dépense, ils peuvent me contacter.

D’ici 2 à 3 jours, revenez lire ce paragraphe, et il sera indiqué l’URL d’un site permettant de vous inscrire au collectif. Vous pouvez aussi vous inscrire à la Newsletter pour être prévenu.

Le 1er conseil que j’aurais à donner, serait de faire un référé afin de suspendre la procédure d’Alia Iassamen, le temps que le tribunal détermine préalablement, après plainte du collectif, si son augmentation relève de la corruption OU comme le dit Alia si c’est son ancien salaire qui était de la discrimination et que son nouveau salaire est la normalité de tous les Atossiens. Extrait de sa requête (page 6 du PDF) :

Télécharger l’intégralité de la requête qui n’est qu’un amas d’affirmations complaisantes.

Qui va gérer ce collectif ?

Il faut que l’une des victimes du collectif se propose comme coordinateur(trice) du collectif, rédige et signe des statuts qui ne requièrent aucun formalisme particulier. La rédaction des status peut se faire de façon collégiale. Il s’agit essentiellement d’expliquer le but du collectif.

Il faut aussi une personne qui soit trésorière, personne en laquelle tout le monde a confiance et qui encaisse les sommes versées par chaque membre du collectif, collecte les sommes et fasse les versements aux avocats. Les banques acceptent généralement l’ouverture d’un compte séparé du compte habituel. Mais le trésorier peut provisoirement utiliser son compte personnel.

En effet, on ne peut pas demander à un avocat de se faire trésorier d’un collectif et de recevoir 50 chèques différents 🙂

Qui peut porter plainte ?

  • Pour corruption, n’importe quel salarié ou ex-salarié d’Atos.
  • Pour atteinte à la santé, n’importe quelle personne, dont les atteintes à la santé datent de moins de 5 ans, que ces victimes soient aujourd’hui salariées ou non-salariées d’Atos, du moment que ces victimes étaient salariées d’Atos au moment des faits ayant engendré une atteinte ou dégradation de leur santé.
  • Pour les personnes qui n’ont pas eu d’atteinte à leur santé, ou pas de preuves médicales, mais qui ont subi un chantage, elles peuvent porter plainte pour chantage si elles ont des preuves ou des débuts de preuve.
  • Les personnes qui ont subi un démandatement sans cause réelle et sérieuse, qui selon elles était dû simplement à des représailles de Alia et démandatement n’était pas sérieusement motivé , il est possible de porter plainte pour pressions et harcèlement. De même, les personnes qui ont démissionné de leur mandat, mais qui estiment que c’est à la suite de pressions qui devenaient intenables nerveusement, peuvent aussi porter plainte pour harcèlement.

A priori les cadres de la fédération n’ont pas pris le temps d’écouter les démandatés, dont certains ont fait des relances multiples pour être auditionnés et restés sans réponse de Mme Buard ou Mr Morin. Seul l’avis d’Alia Iassamen comptait, ou de Didier Deplancke ou celui de ses proches inféodés ou « brainwashés ».

Qui peut financer les frais d’avocats du collectif

Tous les membres du collectif et pas uniquement les victimes. Seules les victimes pourront obtenir des réparations, mais tout syndiqué simplement encarté peut donner 30€ ou 50€, et même des salariés non encartés qui veulent juste être solidaires.

Rappelez-vous qu’en face l’argent coule à flots et ils paient avec votre argent, l’argent du syndicat, Marie Buard va payer les frais d’avocat de Mme Iassamen avec les subventions de l’État et vos cotisations, et prendre les meilleurs avocats.

C’est donc un combat de David contre Goliath, mais attention, Si Alia a fait cette plainte au pénal avec les fouilles, c’est parce qu’elle voulait faire UN EXEMPLE de type mafieux, signifiant : « on ne peut pas s’attaquer impunément à Alia ».

Les victimes peuvent aussi décider de faire un exemple, de montrer que la dictature, l’oligarchie et la corruption, ça ne doit pas exister dans le monde syndical. C’est un non-syndiqué qui écrit ces lignes, mais si j’étais syndiqué, je ne pourrais pas accepter une telle situation.

L’organigramme

J’ai déjà une personne candidate qui s’est proposée pour être trésorière.

Cela peut être la même personne qui soit trésorière et coordinatrice du collectif ou ce peut être deux personnes différentes. Il pourrait aussi y avoir un poste de secrétaire pour répondre aux emails, je peux le faire temporairement quelques jours jusqu’à ce que le bureau du collectif soit formé.

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UN COLLECTIF Avantages et Inconvenients

Comment créer un collectif ? Qu’est-ce qu’un collectif associatif ? Quelle est la différence avec une association loi 1901 ? Comment fonctionne un collectif, quels sont ses avantages et inconvénients ?

Définition : Un collectif est un ensemble de personnes qui se rassemblent de manière informelle dans un but commun. Le collectif n’est pas doté de la personnalité juridique car non déclaré en Préfecture. On parle aussi d’association de fait ou d’association non déclarée.

On oppose souvent « collectif » et « association type loi 1901 », cette dernière étant plus structurée, déclarée et dotée de la personnalité juridique. Pourtant, la possibilité de créer un collectif est reconnue dans la loi 1901 elle-même.

Caractéristiques et fonctionnement du collectif associatif.

Le collectif est une rencontre entre personnes d’horizons divers, souhaitant agir et réfléchir ensemble pour faire face à une situation ou défendre une cause. Il n’y a pas à proprement parler d’adhérents et souvent pas de cotisation à payer.

Un collectif est donc composé de membres égaux, pouvant faire des propositions aux autres membres et pouvant exercer des responsabilités.

Les membres du collectif se retrouvent lors de réunions. Les décisions sont prises à la majorité des présents, par exemple par vote à main levée.

Un coordonnateur du collectif peut être désigné.

Avantages et inconvénients des collectifs associatifs.

Créer un collectif associatif comporte des avantages :

  • Pas de formalités ni de formalisme : pas de statuts à rédiger et à respecter, seule l’action et la motivation des membres du collectif compte (il est toutefois possible de doter le collectif d’une charte ou d’un règlement intérieur),
  • Un collectif peut ouvrir un compte en banque ; le compte sera au nom de l’un des membres du collectif,
  • Un collectif peut adhérer à une autre association,
  • Il est possible de financer le collectif par ses membres ou par une opération de crowdfunding par exemple,
  • Un collectif ou une association de fait peut agir devant le juge administratif pour excès de pouvoir ou pour contester la légalité d’un acte administratif, mais dans ce cas il est tout de même conseillé de déclarer l’association en Préfecture,
  • Un collectif ne peut être assigné en justice.

Les inconvénients du collectif associatif sont les suivants :

  • Pas de personnalité juridique, donc pas d’existence à part entière : il n’est donc pas possible de signer une assurance, d’embaucher, ou de prendre bail,
  • Pas de possibilité de demander ou obtenir des subventions publiques,
  • Impossibilité de signer des contrats, sauf à engager la responsabilité de tous les membres du collectif,
  • Impossibilité d’acquérir des biens immobiliers ou mobiliers, sauf à ce qu’ils soient placés en indivision entre les membres du collectif.

Comment créer un collectif associatif ?

Créer un collectif associatif est très simple. Il suffit de réunir 2 personnes ou plus, qui doivent s’entendre sur un objectif, un projet et des valeurs (ces éléments peuvent être formalisés par écrit). Aucune démarche n’est à effectuer, ni en Préfecture ni ailleurs.

Le collectif peut se doter d’un nom.

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